7 признаков токсичной работы в первый день: как распознать проблемы в коллективе (Психология)
Pikhandina/
Работа в токсичной среде наносит удар по психическому здоровью, вызывая хронический стресс, бессонницу и снижая самооценку. Причем чем дольше сотрудник остается в такой атмосфере, тем сложнее ему становится решиться на уход. Как объясняет Мэри Аббаджай, эксперт по лидерству, президент консалтинговой компании Careerstone Group, человек начинает сомневаться в себе, считает, что причина в его восприятии. Некоторые берут на себя миссию по исправлению ситуации, но психологи и карьерные эксперты советуют не игнорировать внутренний голос.
Чтобы избежать коварной ловушки, стоит обратить внимание на семь признаков, которые часто проявляются с самого начала.
1. Вас никто не встречает и не знакомит с командой
В здоровом коллективе новичку стремятся помочь освоиться. Равнодушие, нежелание коллег посвятить вам время или формальное, холодное представление команде — это первый тревожный сигнал.
Эксперт в области управления персоналом Грегори Толл подчеркивает, что при удаленной работе индикатор тот же: если в первые дни на онлайн-встречах вас не представляют коллективу, это говорит о системной проблеме. Часто такое поведение значит, что люди сами не испытывают гордости от работы в компании и не хотят лицемерить, делая вид, что все хорошо.
«По людям видно, когда они находятся в состоянии хронического стресса: они выглядят измотанными, их реакции резкие. Это картина нездоровой рабочей обстановки», — отмечает Мэри Аббаджай.
2. Грубость — это норма
Если вы видите, что коллегу унижают в чате или на совещании, а руководство никак на это не реагирует, — это критически важный сигнал. В любой работе бывают стрессовые периоды и единичные срывы. Но в токсичной среде неуважение становится нормой — в таком коллективе повышают голос, практикуют газлайтинг, грубят.
Пребывание в подобной обстановке опасно, говорит Мэри Аббаджай. Грубость «заразна»: исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что чем чаще человек сталкивается с хамством, тем вероятнее, что и сам начнет так себя вести.
«Если руководитель не пресекает такие инциденты, это веский повод задуматься о своем будущем в компании», — утверждает Толл.
3. Сплетни как часть рабочего общения
Если в первые часы к вам выстроилась очередь, чтобы пошептаться о «кошмарном» начальнике или «некомпетентных» коллегах — это знак. В такой компании интриги часто важнее работы.
«Организационная культура, которая поощряет ядовитые, бесконтрольные сплетни, по определению является токсичной», — констатирует Аббаджай.
- «Мы такие крыски!»: почему люди так любят сплетничать и злословить и как избавиться от этой привычки
4. Высокая текучка кадров
О том, что вы — третий человек на этой должности за год, вам должны были честно сказать на собеседовании. Если же этот факт всплыл неожиданно, возможно, информацию скрыли намеренно.
«Когда сотрудники не задерживаются на позиции больше нескольких месяцев, это означает, что они быстро принимают решение об уходе. Или их быстро увольняют», — говорит Толл.
5. Ценности компании вызывают вопросы
Организация всегда невольно показывает, что для нее важно. Обратите внимание на детали. Толл привел пример: в офисе одной компании висели фото за 150 лет истории. «За полтора века в кадре не оказалось ни одного человека, принадлежащего к этническому меньшинству. Это красноречиво говорит о культуре», — отмечает эксперт.
Тест: Не пора ли вам поискать новую работу?
1/12С какими мыслями вы просыпаетесь в понедельник?«Жду не дождусь, когда доберусь до работы и встречусь с коллегами»«Надеюсь, эта неделя выдастся удачной»«Еще целых пять дней до выходных…»Мне настолько плохо, что даже нет сил думать о чем-то
