Честный разбор топ-5 привычек зумеров на работе, которые раздражают миллениалов (Психология)
№ 1. «Коллеги, я не в ресурсе»
В статье MAXIM про бесячие привычки миллениалов есть пункт про то, что мы зациклены на работе, но у меня возникает встречный вопрос: почему вы так боитесь уработаться?
Только ленивый не видел в инфополе списки из серии «топ-10 причин, по которым зумеры уходят»: в офисе душно, коллега токсичный, переработка в полчаса выбила из колеи и так далее. Для поколения миллениалов, которое в 20–25 лет держалось за любую стабильную работу, терпело агрессивных начальников и переработки, «чтобы набраться опыта», такое поведение выглядит, мягко говоря, странно и нелогично.
Соцсети
Два интересных момента в этом треде. Первый — большинство комментаторов вступились против привязки ситуации к поколению Z, потому что, по их мнению, сотрудник может быть безответственным и нахальным в любом возрасте. И я с этим полностью согласна
1/2:
Соцсети
Второй — начальник не стал сразу увольнять эту девушку, а сначала попытался с ней поговорить. Хотя и ничего из этого не вышло
Еще нашла тред с видео, где парень рассказывает, что уволился, потому что «работа была слишком скучной». И он не видит смысла тратить время на то, что не вызывает ни развития, ни эмоций. В комментариях, конечно же, развернулась эпохальная стычка: миллениалы называли это инфантильностью и отсутствием выносливости, зумеры — «здоровым отказом» от терпения ради терпения. Но руководители продолжают стараться найти к ним подход.
Соцсети
В этом вопросе я, честно говоря, готова защищать обе стороны.
Однажды я в одно утро ушла сразу с двух работ. С первой — потому что работодатель сознательно не нанимал новых авторов, чтобы сэкономить, и мы месяцами работали на износ вдвоем. Со второй — потому что ниша оказалась невыносимо скучной. Я отработала полгода, потом предупредила руководство за месяц, открыто обозначила причину и ушла.
Но при этом отчетливо понимаю, что на работе бывает всякое: и завалы, и срывы, и плохое настроение у руководства. Это случается всегда и везде, вопрос только в том, насколько часто. Поэтому я против крайностей: терпеть до потери пульса — глупо, но и увольняться из-за того, что вода в кулере оказалась недостаточно холодной, — тоже.
- Вы зумер или миллениал? Простейший тест, который покажет, кто вы по образу мышления
№ 2. Гиперфокус на фастфудном контенте и соцсетях
По нашему миллениальскому мнению, зумеры вообще не выныривают из цифрового мира в реальный, чтобы подышать. Так и живут среди трех китов: алгоритмов, коротких роликов и трендов. Бесконечный скролл — кислород, который связывает все вместе и поддерживает эту экосистему на плаву.
Но чтобы не устраивать очередной межпоколенческий пинг-понг, я решила посмотреть, что сами зумеры думают об этом и устраивает ли их такой формат жизни.
Соцсети
Хотя речь и идет о заблокированной в России соцсети, у нас есть ее аналог (тоже заблокированный, но кого это останавливает?).
В комментариях другие зумеры соглашаются, что зависимость от скачущего галопом контента мешает им сосредоточиться на учебе и работе — и что «это не так уж и круто». Миллениал в моем лице поддерживает зумеров: я тоже не могу долго удерживать фокус на задаче и все время хочу отвлечься хоть на что-нибудь. Могу пойти с кружкой на кухню, а через пять минут обнаружить себя разбирающей гардероб.
Поэтому мне сложно обвинять зумеров в том, чем и сама грешу.
№ 3. Кринж на кринже и кринжом погоняет
Скажу от себя — я не успеваю гуглить расшифровки новых слов. Только получилось привыкнуть к «кринжу» и «клин герл», как на следующий день подъехала еще пачка терминов.
И ладно, когда зумеры разговаривают так между собой по нерабочим вопросам. Но когда на созвоне с клиентом я услышала что-то подобное — захотелось слиться с креслом от чувства того самого кринжа.
Соцсети
Я, кстати, тоже иногда так делаю. Но не знала, что это может вызвать такие мысли.
Там развернулось еще одно обсуждение — про «палец вверх» как реакцию на сообщение. Почему-то миллениалы и бумеры решили, что для зумеров это саркастичное, чуть ли не агрессивное эмодзи. Но лучше бы со сленгом разобрались, чем к реакциям на сообщения перешли.
Соцсети
№ 4. Без поклонов и реверансов
Меня с детства учили уважать старших просто потому, что они старше. Ну, такие правила. Субординация была чем-то вроде позвоночника воспитания, и спорить с ней было нельзя — больно заканчивалось. Зумеры, видимо, решили собрать свою модель — теперь они говорят сразу, если с чем-то не согласны. И неважно, кто перед ними — мама или 50-летний начальник.
Соцсети
На прошлом месте работы основатель компании был младше меня почти на 10 лет (мне 31). За год работы я смогла сформулировать по этому поводу два кардинально разных, новых чувства.
-
Первое — нехватка ощущения нависших над головой опыта и зрелости. То есть уважение вроде есть, но ячейка «побаивайся своего начальника» так и осталась пустой.
-
Второе — удивительная легкость: я могла прийти к нему напрямую с любым, даже личным, вопросом. Никакого стеснения, никакой боязни сказать лишнего. Хотя некоторых людей такая разница в возрасте пугает.
Соцсети
Я, если честно, в этом вопросе тоже ближе к зумерам: трудно уважать человека просто потому, что он прожил дольше меня. За талант, ум, достижения — да. Но кланяться и замалчивать недовольство только потому, что так меня когда-то научили, я не стану.
Еще я нашла комментарии довольных руководителей, которые искренне восхищаются приколами нашего молодого поколения.
Соцсети
Понятно, что всегда есть отдельные экземпляры, которыми можно сломать любую адекватную статистику. Но чем глубже я погружалась в тему, тем чаще ловила себя на вопросе: а не новый ли это формат честности, к которому мы просто оказались не готовы?
Соцсети
№ 5. Вынос всех видов сора из избы
Еще одна вещь, которая меня искренне удивляет, — это привычка переводить любое недовольство в онлайн-формат.
-
Изменил муж — пост.
-
Поругались с подругой — тред.
-
Маркетплейс не вернул деньги — видео «смотрите, что они творят».
Хотя в вопросах сервиса или бизнеса я это понимаю. Публичность реально работает — компании начинают шевелиться и меняться к лучшему, когда делу придают огласку. Здесь это инструмент. Также я могу понять ведение соцсетей, участие в обсуждениях важных тем. Или, например, желание вести личный телеграм-канал просто потому, что нравится делиться переживаниями, историями, инсайтами. Использовать это как форму рефлексии, самопомощи — тоже.
Но по-настоящему глубокие потрясения и проблемы, связанные, например, с семьей, — зачем освещать их публично?
Соцсети
Моментами я понимаю логику. Но все равно чаще смотрю на это и думаю: мы правда хотим, чтобы каждый сложный разговор сначала происходил в сторис, а потом уже между двумя людьми?
Соцсети
Там большой и крутой пост от человека на эту тему — почитайте полностью
Здесь защищать зумеров неохота. Возможно, они относятся к публичной рефлексии или эмоциональным реакциям как к инструменту коммуникации. Таким образом делятся переживаниями, выражают недовольство, обсуждают внутренние состояния. Особенно, в эпоху психологии и постоянной рефлексии.
Но ведь где-то должна проходить эта граница нормы?
Финальная рефлексия
Пока писала этот текст, я несколько раз ловила себя на том, что раздражение — штука очень удобная. Раздражаться проще, чем разбираться. Проще сказать «они какие-то не такие», чем признать, что мир вокруг нас поменялся быстрее, чем мы успели перестроиться.
Часть зумерских привычек меня правда бесит. Где-то я закатываю глаза, где-то внутренне ворчу, где-то искренне не понимаю — почему они слушают такую музыку. Хотите, я вам Queen поставлю? Ладно-ладно, торможу. Но чем дольше я в это всматривалась, тем очевиднее становилось: многое из того, что кажется «испорченностью поколения», на самом деле — адекватная реакция на мир вокруг.
-
Они родились в цифровом избытке — поэтому мыслят быстрее и резче.
-
Они раньше нас поняли, что работа не гарантирует стабильности, — поэтому не готовы терпеть злобного начальника просто так.
-
Они с детства живут в публичности — поэтому их личные границы стоят совсем в других местах.
И да, местами это перегиб. Как и у нас в свое время были свои перегибы.
Но дело же не в том, что миллениалы правы, а зумеры — нет. И не в том, что зумеры прогрессивные, а мы устарели. Просто у нас разные точки отсчета. Разный стартовый набор правил. И если честно, самый честный вывод, к которому я пришла: бесит не столько поколение, сколько ощущение, что привычные нам нормы больше не универсальны. А к этому привыкать сложнее всего.
